PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

A Stern Stewart é especialista na elaboração de planos de incentivos gerenciais que estimulam a criação de riqueza para os acionistas. Ao estabelecer uma ligação direta entre o pagamento de bônus aos administradores e a geração de valor da empresa no longo prazo, o plano de remuneração Stern Stewart alinha os objetivos dos acionistas e os dos gestores da empresa.

Para desenhar planos de incentivo de longo prazo, a Stern Stewart utiliza uma série de ferramentas, tais como stock options, phantom stock, share appreciation rights ou planos de compra de ações alavancados. É analisado o equilíbrio entre a geração de incentivos, o custo do plano e o risco de retenção. Além disso, a recomendação leva em conta o contexto da empresa e suas estratégias, sempre tendo em vista a potencialização da criação de valor.